铁运公司:为新入职员工烹制 “培训套餐”
发布时间:2019-12-24 16:39:27 来源: 作者:梁平 点击:

12月24日,铁运公司针对学员在培训工作中出现的漏洞,集思广益,创新培训模式,制定详细的岗前培训计划,合理安排军训、理论、实作学习,科学规划每一阶段的培训推进方案,为新工烹制培训套餐,助新工素质提升。

烹制“主餐”强筋壮骨。首先安排段管理人员对车务段概况,分布,人员及日常行为规范进行讲解,让学员对工作、生活环境有初步认识,使他们能更好的适应工作;其次安排四名技师人员“上讲台”,为职工开展小课堂培训。技师们提前备课,结合自己的工作,精心准备,制作精美的PPT,为新职工讲解作业程序、作业标准及作业中常见的习惯性违章。“通过师傅的讲解,我对铁路行车工作、半自动闭塞、排列进路、开放信号专业术语有了初步了解,对空车进,重车发的作业程序有了初步认识,师傅由浅入深的讲解,我很容易理解。”新学员王光义高兴地讲着上课心得。

烹制“特色餐”防病治病。该公司车务段抽取各站业务骨干,每日下午为新工开展两小时的信号旗、岗位操演练,信号旗是调车组作业指令的“沟通语言”,每一种动作表示一个作业指令,在非正常情况下应急作业中起着重要作用,所以每个调车组人员必须掌握信号旗用语操作,该段安排有丰富工作经验的值班站长为新工开展信号旗用语教学。每日下午,学员们手持信号旗,挥动双臂,口喊指令,跟着师傅学习信号旗用语,通过这种学习模式既丰富知识又提高学员的团队意识。

烹制“私人餐”包保终身。在安全培训之后,该公司车务段选取推荐优秀师傅进行为期六个月的“一对一”培训,除学员与师傅建立对应关系之外,段管理干部与相应包保站点的学员还会签订包保协议,领导一包到底,在平时走动过程中关心学员的成长,实现学员“双包保”。同时车务段还会开展金牌师徒竞赛活动,奖励表现优秀的师徒,让师傅在传帮带中更积极主动,更快的促进徒弟成长;要求段领导平时多与学员进行沟通,从日常生活到工作中关心学员,学员生活工作中遇到问题,及时沟通反馈,解决学员后顾之忧,用真情打动学员,让学员感受到集体的关怀,从而促进学习,确保新工队伍的团结稳定。(梁 平)

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